Claudio is CEO van Hamilton Bright en is, naast alle kwantitatieve doelstellingen die Hamilton Bright had sinds de oprichting van het bedrijf, het meest trots op een ongeschreven doelstelling. Hij zegt hierover: “Hamilton Bright moest een bedrijf worden waar ik zelf graag zou willen werken. Dus ook als niet-aandeelhouder. Een bedrijf waar werknemers zeker van hun zaak zijn, omdat de boel simpelweg voor elkaar is. Een bedrijf waar respect en ambitie rondwaart, en waar alle medewerkers trots op zijn omdat ze hun clientèle van hoogwaardige service voorzien. En een bedrijf met een platte organisatie en transparante voorwaarden, zowel intern als extern. Ik zou hier vandaag nog solliciteren!”

CEO Egon Diekstra over Hamilton Bright en de oneliner die er vanaf de start in 2000 aan de muur hing: “Deze oneliner was de reden om met Hamilton Bright te beginnen. Met passie, overtuigingskracht en visie op de markt, goede activiteiten ontplooien voor onze opdrachtgevers. Want we zagen veel verbeterpunten. En dan is werken een feest.”
Egon komt uit een kruideniersfamilie waar de gedachte heerste dat anderen dat wat je zelf doet, nooit beter en goedkoper kunnen. “Dat is vandaag de dag niet meer zo. De scherpte om – op onderdelen - aan te tonen dat werkzaamheden uitbesteden aan Hamilton Bright rendeert, zit in ons DNA. Nu werken we met een paar honderd medewerkers, houden we focus op de dienst en branche, en is er ruimte voor autonomie en ondernemerschap in het bedrijf. Experimenteren is een belangrijke voorwaarde om verder te ontwikkelen en de medewerker- en klantbetrokkenheid is enorm. Dat zijn de basisingrediënten die Hamilton Bright het beste bedrijf op ons terrein maken.”

Franciska is na haar stage in 2007 ‘blijven hangen’ bij Hamilton Bright. En vanaf 2011 bekleedt ze een functie als Space Manager. De ene dag is ze bij de klant en de andere dag bij Hamilton Bright op kantoor. “Dat zorgt voor een enorm prettige afwisseling, wat betreft de werkzaamheden”, aldus Franciska.

Vooral de goede sfeer bij zowel buitendienst als binnendienst maakt Franciska’s werk extra leuk. En de diverse opleidingsmogelijkheden binnen Hamilton Bright dragen bij aan haar persoonlijke groei en aan die van haar klanten.

Jesca Akkerman is 26, en vanaf april 2009 werkzaam bij Hamilton Bright. Jesca is als Project Manager verantwoordelijk voor de opdrachtgevers in de Body & Healthcare branche.
Wat Jesca aanspreekt bij Hamilton Bright is de veelzijdigheid en afwisseling in de functie samen met de kansen die zij krijgt om zich te ontwikkelen en door te groeien. Daarnaast is de onderlinge sfeer bij Hamilton Bright erg goed. Iedereen heeft de wil om er voor meer dan 100% voor te gaan. Dat stimuleert Jesca.

Stefan Meijer is sinds augustus 2007 werkzaam bij Hamilton Bright als HR medewerker. Een groot deel van Stefan zijn werkzaamheden hebben te maken met werving en selectie, waarbij het continu een uitdaging is om te zorgen dat de vacatures snel ingevuld worden. Het uitzetten van verschillende “lijntjes” en bedenken van nieuwe acties die leiden tot meer sollicitanten vindt Stefan erg leuk. Het enthousiasmeren van de sollicitanten over de verschillende uitdagende functies spreekt Stefan erg aan.

Chris begon in 2005 bij Hamilton Bright als medewerker automatisering. Nu doet hij eigenlijk alles wat met ICT van doen heeft. Of zoals zijn collega’s het soms zeggen: ‘alles met een stekker er aan’. Chris past perfect in een dynamische, groeiende organisatie. Hij weet daar de juiste ICT oplossingen voor te vinden, alles draaiende te houden en kostenefficiënt te werken.