Cette année encore, Hamilton Bright a reçu la certification « Employeur pionnier » ! En effet, au cours de l’année écoulée, nous avons suivi un parcours d’apprentissage intensif. Avec 70 autres entreprises, nous avons échangé des connaissances et des expériences autour de trois thèmes centraux :

• Réduction des déplacements
• Travail hybride axé sur l’humain
• Mobilité plus intelligente et plus verte

Notre entreprise ne reste pas les bras croisés et continue à redoubler d’efforts pour offrir à ses collaborateurs le meilleur lieu de travail possible. Et ce, aussi au bénéfice de la planète.

Un lieu de travail tourné vers l’avenir

Nous élaborons une politique de ressources humaines adaptée à la fois au monde d’aujourd’hui et à celui de demain. Notre principal objectif est de contribuer à un avenir radieux pour nos collaborateurs. Notre énoncé de mission, We connect hearts to brands to empower bright futures together, reflète notre engagement en faveur du bien-être de nos travailleurs, qui sont le cœur battant de notre organisation. Nous nous efforçons de créer le meilleur environnement de travail possible, qui permette à chacun d’être soi-même. Cet objectif est profondément ancré dans notre stratégie de ressources humaines.

Des politiques durables pour un avenir vert

En tant qu’organisation progressiste, nous poursuivons des politiques durables qui sont visibles et tangibles dans tous les aspects de notre organisation. Notre politique de gestion des ressources humaines se concentre sur le développement des talents et la rétention de nos collaborateurs. Avec notre flotte de 650 véhicules au Benelux, nous ne pouvons plus nous soustraire à la mobilité durable. La transition vers la conduite électrique est déjà bien avancée. D’ici à la fin de l’année 2023, 70 % de notre flotte en Belgique sera neutre en CO₂.

Flexibilité du travail

Nous devons nous démarquer sur le marché du travail actuel. Nous pensons en effet que c’est ce que les candidats et nos clients attendent de nous. Pour ce faire, en plus d’offrir des conditions de travail avantageuses, nous misons sur la culture d’entreprise, la flexibilité du travail et le style de management. Ainsi, les collaborateurs de Hamilton Bright peuvent opter pour le travail hybride et une rémunération flexible tout en échangeant leur treizième mois contre des avantages de leur choix, tels que des jours de congés supplémentaires ou un vélo de location.

Promouvoir la satisfaction et la croissance

Soucieux du cycle de vie de nos collaborateurs, nous déployons une série d’initiatives afin de favoriser la satisfaction et la rétention de nos salariés. Lors de leur arrivée dans notre entreprise, nos nouveaux collègues reçoivent un cadeau de bienvenue pour qu’ils se sentent d’emblée comme chez eux. Ils suivent ensuite une formation interactive en ligne afin de leur faire découvrir l’organisation, ainsi que les outils de formation et de feed-back ciblés qui peuvent les aider à se développer davantage.

« We offer a career, not a job »

Enfin, nous accordons une grande attention à notre culture d’entreprise. Chaque année, nous organisons un festival au Benelux où nos collaborateurs, nouveaux et anciens, peuvent nouer des contacts dans une atmosphère festive et agréable. Notre entreprise offre un environnement propice à l’épanouissement et au développement personnel. Notre but est d’instaurer une culture du travail exemplaire : « We offer a career, not a job ». Enfin, nous avons récemment été couronnés « Great Place to Work ». La cerise sur le gâteau !