Dit jaar mag Hamilton Bright opnieuw het certificaat ‘Baanbrekende Werkgever’ in ontvangst nemen. Het voorbije jaar hebben we een intensief leertraject afgelegd. Samen met zeventig andere bedrijven hebben we kennis en ervaringen uitgewisseld rond drie centrale thema’s:

• Minder onderweg
• Mensgericht hybride werken
• Slimmer en groener onderweg

Als bedrijf staan we niet stil en blijven we ons best doen om de beste werkplek te worden, zowel voor onze mensen als voor de planeet.

een toekomstgerichte werkplek

We bouwen aan een HR-beleid dat past bij de tijd van nu én die van de toekomst. Het is ons grootste doel om bij te dragen aan een mooie toekomst voor onze werknemers. Onze missie ‘we connect hearts to brands to empower bright futures together’ weerspiegelt onze toewijding aan het welzijn van onze medewerkers. Zij zijn het kloppende hart van onze organisatie. We streven ernaar de beste werkplek te creëren waar iedereen zichzelf kan zijn. Dit zit diep verankerd in onze people strategie.

duurzaam beleid voor een groene toekomst

Als vooruitstrevende organisatie voeren wij een duurzaam beleid dat zichtbaar en voelbaar is in elk aspect van onze organisatie. Ons duurzaam people beleid richt zich op talentontwikkeling en medewerkersbehoud. Met ons Benelux wagenpark van 650 voertuigen is ook duurzame mobiliteit niet meer weg te denken. We zitten volop in de overgang naar elektrisch rijden. Aan het einde van 2023 hebben we in België 70% van ons wagenpark co2 neutraal gemaakt.

flexibel werkgeverschap

In de huidige arbeidsmarkt moeten we ons onderscheiden. We voelen dat kandidaten dat van ons verwachten en vinden dat onze klanten hierop moeten kunnen rekenen. Dat doen we door naast de harde arbeidsvoorwaarden ook in te zetten op cultuur, flexibiliteit en leidingstijl. Zo hebben medewerkers van hamilton bright de mogelijkheid om hybride te werken beleid en kunnen ze kiezen voor flexibele verloning waarbij ze hun 13e maand inruilen voor voordelen naar keuze. Denk aan extra vakantiedagen of een leasefiets.

bevorderen van tevredenheid en groei

Binnen de employee lifecycle focussen we ons met allerlei initiatieven op retentie en tevredenheid bij onze medewerkers. Bij indiensttreding ontvangen nieuwe collega’s een welkomstgeschenk zodat ze zich meteen thuis voelen. Een interactieve digitale e-learning maakt hen verder wegwijs in de organisatie en gerichte trainingen en feedback tools helpen hen zich verder te ontwikkelen.

‘we offer a career, not a job’

Tot slot besteden we veel aandacht aan onze bedrijfscultuur. Jaarlijks organiseren we een Benelux festival waar medewerkers en oud-collega’s kunnen netwerken en genieten van gave optredens. Bij ons vind je de juiste omgeving voor zelfontplooiing en ontwikkeling. We streven naar een fantastische werkcultuur: we offer a career, not a job. Dat we recent bekroond zijn als Great Place to Work is voor ons dan ook de kers op de taart.