sustainability
we connect hearts to brands to empower bright futures together
Samen bouwen we aan een betere wereld, waarin een stralende toekomst op ons wacht. Diep in ons hart voelen we de passie. Bij hamilton bright zijn we ons bewust van de impact die onze organisatie heeft op de samenleving. Om niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst te blijven voortbestaan, moeten we meer geven aan de wereld dan we nemen.
onze filosofie
Als we bouwen aan een duurzame samenleving, hebben we allemaal een belangrijke rol te spelen. Door nauw samen te werken met onze mensen, partners en gemeenschappen kunnen we een diepe betrokkenheid creëren. Dit opent deuren naar nieuwe kansen en stimuleert zowel individuen als organisaties om de maatschappij te vormen waarnaar we zo verlangen.
hoe wij impact maken
Wij gaan verder dan de horizon en leggen de focus op de mensen met wie we samenwerken, terwijl we waardevolle partnerschappen opbouwen met respect voor onze planeet. Samen geven we diepgang aan ons werk en streven we naar een betere en duurzamere wereld.
De 17 werelddoelen, opgesteld door de Verenigde Naties, vormen een krachtig kader om vóór 2030 armoede, onrecht en klimaatverandering in de wereld te bestrijden. Wij geloven dat iedereen hierin een rol speelt, ook wij. Door bij te dragen aan de SDG’s waarop wij invloed hebben, nemen we onze verantwoordelijkheid serieus.
let’s brighten up the future
Ons duurzaamheidsprogramma strekt zich uit over onze hele organisatie en rust op vijf belangrijke pijlers.
1. our people
Als mensgericht bedrijf begrijpen we dat onze mensen de sleutel zijn tot ons succes. Bij hamilton bright staat de mens centraal, en we streven ernaar om een verschil te maken. Vanaf het begin richten we ons doelbewust op het aantrekken van medewerkers die passen bij onze organisatie en in staat zijn om onze cultuur uit te dragen. Op deze manier streven we naar het behoud van duurzame relaties en werken we samen aan een cultuur van groei.
“Hire on attitude, train on skills” is al jarenlang ons motto. We geloven dat iedereen met de juiste mindset elk doel kan bereiken.
Great Place To Work
Bij hamilton bright streven we naar de beste werkplek, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en waar we onszelf blijven uitdagen. We zijn trots dat we sinds 2022 officieel erkend zijn als Great Place to Work, dankzij de feedback van onze medewerkers die onze visie weerspiegelt. Great Place to Work is een belangrijk onderdeel van onze people-strategie, waarbij we medewerkerstevredenheid en welzijn verankeren in onze HR-beleidsplannen. Onze medewerkers bepalen de richting van ons bedrijf en we streven voortdurend naar verbetering.
hamilton bright open air
Hamilton bright open air is ons eigen Benelux festival; een speciaal moment waar al onze medewerkers samenkomen om verbondenheid te ervaren en onze bedrijfscultuur te vieren. Ook klanten en oud-medewerkers zijn welkom op deze fantastische avond.
diversiteit
diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to dance
We geloven dat diverse en inclusieve teams voor meer creativiteit zorgen en een project uniek kunnen maken. We streven naar een open en transparante cultuur waar plezier, respect en integriteit hoog in het vaandel staan.
- 60% vrouwen in board
- 45,5% vrouwen in senior management
women leaders seek a different culture
Vrouwelijke leiders creëren een hoge medewerkersbetrokkenheid en een werkplek waarin flexibiliteit, welzijn en inclusie centraal staan. Met het percentage vrouwen in ons hoogste management laten we zien dat een veilige cultuur die gericht is op meisjes en vrouwen in het algemeen, bij ons een belangrijke focus heeft.
2. our planet
Als je eens goed rondkijkt in de wereld waarin we leven, zien we de impact die we hebben op onze planeet.
Om positieve impact te maken moeten we onze ecologische voetafdruk verkleinen. Dit bereiken we door de manier waarop we onze organisatie structureren, onze kantoren inrichten, ons vervoer regelen en slimme maatregelen nemen om meer te doen met minder. Als het grootste fieldmarketingbureau in de Benelux dragen we de verantwoordelijkheid om ons te richten op duurzame consumptie en productie.
be the one to stand out in te crowd
Hoe kunnen we een statement maken met wat we doen en uitblinken in de positieve impact die we op de wereld hebben? Dat is precies de visie die we nastreven. Daarom hebben we ons als doel gesteld om onze CO2-uitstoot tegen 2030 met minimaal 65% te verminderen.
Met een wagenpark van 650 auto’s in de Benelux en onze activiteiten in het veld is het duidelijk welke impact we hebben op het milieu. Door over te stappen naar een 100% CO2-neutraal wagenpark (voor personenwagens) tegen 2025, laten we zien dat het echt anders kan.
3. our communities
Wat er dagelijks om ons heen gebeurt, heeft een directe impact op ons als individu. Door ons te richten op onze gemeenschappen en hen te ondersteunen, helpen we onze medemensen.
Daarom ondersteunen we actuele sociale thema’s die zich in onze omgeving voordoen. We kiezen bewust een aantal SDG’s (Sustainable Development Goals) uit waar we naast onze zakelijke activiteiten aan willen bijdragen. Door aandacht te besteden aan het beschermen van oceanen, het herstellen van bossen en het voeden van mensen in nood, dragen we bij aan een mooiere wereld. Zo dragen wij een steentje bij aan bredere doelstellingen waar we zelf misschien niet direct impact op uitoefenen.
4. our partnerships
Het creëren van mooie samenwerkingen met een grote missie versterkt elkaar en maakt pas echt het verschil.
We zijn trots op dat we mogen werken voor inspirerende en impactvolle merken. Impact maken doen we samen. Door onze gemeenschappelijke doelen uit te spreken, leren we van elkaar, raken we geïnspireerd en bouwen we aan waardevolle en impactvolle samenwerkingen. Op deze manier dagen we elkaar voortdurend uit en krijgen onze gezamenlijke plannen meer kracht. (Lees meer over onze klanten op onze klantencases-pagina)
Samen bewegen met leveranciers, merken en retailers is krachtig. Want door samen te investeren bereiken we meer.
5. our alliances
We streven ernaar de hele keten te betrekken, zodat we de juiste duurzame kwaliteit kunnen waarborgen voor onze mensen, planeet, gemeenschappen en stakeholders.
Duurzame en impactvolle samenwerkingen vormen de basis om samen de grootste impact te realiseren. Door in gesprek te gaan met onze leveranciers over duurzaamheid en transparantie te bieden in hoe we samen kunnen verbeteren, bouwen we gezamenlijk aan onze doelen.
Ecovadis to benchmark our impact
Het streven naar duurzaamheid en het verbeteren van onze organisatieplannen vereist een mindset van voortdurende ontwikkeling.
Ecovadis ondersteunt ons bij het identificeren van verbeterpunten en het behouden van focus. Het biedt inzicht in onze duurzaamheidsprestaties op het gebied van milieu, mensenrechten, duurzame inkoop en ethiek in de hele organisatie. Dit helpt onze teams om de juiste doelstellingen te stellen.
“Guide all companies toward a sustainable world.”
Hamilton bright is sinds 2018 in het bezit van een Ecovadis-certificering en heeft in de loop der jaren steeds hogere scores behaald.
het maken van de juiste keuzes
Consumeren is positief, mits je de juiste keuzes maakt, voor de juiste merken. Bewuste, overwogen en geïnformeerde keuzes die een positief gevoel geven. Keuzes gebaseerd op feiten en gedreven vanuit het hart. Keuzes die toekomstgericht zijn, om samen continu te groeien en goed te doen voor individuen, de omgeving en de maatschappij.
